Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản khi đi xin việc là gì? Câu hỏi nào sẽ giúp nhà tuyển dụng tin tưởng và hiểu được thành ý của mình. Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết nhé!
Nội dung tóm tắt
Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản?
Bên cạnh những câu trả lời xuất sắc do nhà tuyển dụng đặt ra thì các câu hỏi của ứng viên được đặt ra cho nhà tuyển dụng cũng rất quan trọng. Nó là một trong những nhân tố quyết định sự thành công của buổi phỏng vấn.
Hơn hết, việc đặt ra các câu hỏi sẽ giúp bạn có thêm các thông tin hữu ích để viết thêm vào phần PR lý lịch của mình. Đó cũng là những lý do bạn có thể gây chú ý cho nhà tuyển dụng. Thực tế cho thấy, không ít các ứng viên đã vượt qua vòng phỏng vấn tốt nhớ các câu hỏi được đặt ra cho nhà tuyển dụng Nhật Bản.
Nên đặt ra những câu hỏi cho các nhà tuyển dụng Nhật Bản
Bởi các nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy các ứng viên đã làm được gì? Họ xử lý tình huống trên thực tế ra sao? Những câu hỏi hay và lý luận chặt chẽ sẽ giúp họ có thể làm tốt việc trong tương lai. Bởi vậy, đừng quên đặt câu hỏi cho những nhà tuyển dụng Nhật Bản khi đi phỏng vấn nhé!
Vậy những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản khi đi xin việc là gì? Câu hỏi này có nên hỏi hay không?
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản khi đi phỏng vấn
Về nội dung công việc
Một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản đó là nội dung về công việc. Bạn hãy thể hiện mình muốn làm công việc này và mình muốn gắn bó với công ty. Bạn có thể đặt ra các câu hỏi sau:
- Hãy cho tôi biết về lịch trình của một ngày làm việc và nội dung các công việc chính.
- Nếu tôi được nhận vào vị trí này, tôi có đi công tác thường xuyên không? Xin cho biết ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi?
- Để giúp tôi hiểu rõ hơn về công việc này ở công ty. Xin hãy cho biết trách nhiệm, thành công, kể cả khuyết điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây ở công ty?
Đặt ra những câu hỏi có nội dung công việc cho các nhà tuyển dụng
Những câu hỏi về công ty
Những câu hỏi có nội dung về công ty sẽ giúp các nhà tuyển dụng hiểu được mong muốn của bạn là được làm việc lâu dài, gắn bó với công ty, Mặt khác nó sẽ thể hiện điều bạn đang cần là một công ty tốt với sự nghiệp lâu dài chứ không phải một mức lương cao ngắn hạn. Để làm được điều này bạn đừng bỏ qua những câu hỏi sau đây:
- Ông (Bà) xin cho biết thế mạnh của công ty chúng ta hiện tại là gì?
- Công ty đã có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai?
- Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới?
- Câu hỏi về công ty là một trong những câu hỏi quan trọng mà bạn nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản nhất khi đi xin việc.
Các câu hỏi về hoạt động của các phòng ban trong công ty
Các câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty. Hiểu hơn về các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi buổi phỏng vấn thành công. Bạn nên đặt ra các câu hỏi như:
- Hiện tại, công ty có tất cả bao nhiêu phòng ban? Xin cho biết mối liên hệ giữa các phòng ban này.
- Bộ phận hay Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty hiện nay?
- Ông (Bà) xin hãy cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ tham gia trong những năm gần đây?
Những câu hỏi về các phòng ban công ty
Câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp
Nhắc đến : “Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản khi đi xin việc” thì không thể không nhắc đến các câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp của mình được. Bởi chỉ khi đặt ra những câu hỏi đó nhà tuyển dụng với biết được sự nhiệt tình và trung thành gắn bó với công ty ra sao:
- Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới?
- Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?
- Đó là những câu hỏi nhiệt tình thể hiện tâm huyết của bạn muốn cống hiến và gắn bó với công ty lâu dài.
Mong những thông tin về những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhật Bản trên đây sẽ giúp ích được cho bạn. Chúc bạn thành công cho buổi phỏng vấn sắp tới nhé!